A procura de mão-de-obra no Reino Unido atingiu o nível mais baixo dos últimos quatro anos em Novembro, de acordo com um inquérito aos recrutadores do Reino Unido, à medida que os aumentos dos impostos domésticos acrescentavam pessimismo ao mercado de trabalho antes do Natal.
A KPMG e a Confederação de Recrutamento e Empregadores, que divulgaram o relatório mensal na segunda-feira, disseram que uma queda no seu índice de empregos de 46,1 para 43,9 indicou o maior declínio nas vagas desde agosto de 2020. A pesquisa também mostrou um declínio acentuado nas colocações de pessoal.
Jon Holt, executivo-chefe do grupo e sócio sênior da KPMG no Reino Unido, disse que as empresas precisavam “pesar a perspectiva de aumento dos custos com pessoal” depois que o Orçamento aumentou as contribuições dos empregadores para o seguro nacional, o que levou a “uma desaceleração acelerada na atividade de contratação em todos os níveis”. .
A pesquisa confirma outras pesquisas empresariais, incluindo o último relatório do Painel de Decisores do Banco de Inglaterra, que mostrou na semana passada que mais de metade dos entrevistados esperavam cortes de empregos em resposta ao aumento da Segurança Social.
Dados separados do website de contratação Even sugerem que a contratação sazonal ainda é mais fraca do que o mercado de trabalho em geral, embora mais pessoas do que o habitual estejam à procura de trabalho de curta duração para complementar o seu rendimento.
Dados do Even mostraram que as ofertas de emprego sazonais na primeira quinzena de novembro foram 39 por cento inferiores às do ano anterior e 46 por cento inferiores às do mesmo período de 2019. No geral, as ofertas foram 14 por cento inferiores à média pré-pandemia.
Os economistas afirmaram que a baixa confiança dos consumidores e o aumento dos custos laborais atenuaram a procura de trabalhadores sazonais, contrariando uma reformulação mais ampla da indústria sobre a forma como utiliza trabalhadores temporários.
“Os consumidores ainda sentem pressões no custo de vida, enquanto os custos dos retalhistas aumentaram num contexto de forte crescimento salarial na indústria”, disse Jack Kennedy, economista sénior da Even.
“À medida que os retalhistas avaliam o impacto das medidas orçamentais, estarão atentos à protecção das suas margens”, acrescentou.
Entretanto, a Even disse que mais pessoas à procura de emprego procuravam trabalho sazonal do que nos seis anos anteriores. Kennedy disse que isto reflecte o mercado de trabalho mais fraco e o impacto contínuo do aumento do custo de vida.
Kate Shoesmith, vice-presidente-executiva do REC, disse que os números de contratações antes do Natal foram “silenciados” após um ano difícil para a hotelaria e o varejo.
Ela disse que em sectores onde “o pessoal representa o maior custo”, os empregadores procuram muitas vezes “maximizar o número de pessoas em turnos variáveis” para poderem pedir ao pessoal existente que trabalhe mais horas em vez de contratar trabalhadores temporários.
A análise do Even abrangeu centenas de milhares de ofertas de emprego em 48 setores, incluindo termos relacionados a feriados como “sazonal” e “Natal”.
As contratações no varejo desaceleraram, com uma média de 57 mil vagas de emprego entre agosto e outubro, segundo dados oficiais – um declínio de 27% em relação às 78 mil no mesmo período do ano passado.
As vagas no sector do alojamento e restauração caíram 17 por cento no mesmo período de três meses – de 113.000 em 2023 para 94.000 este ano. No geral, as vagas caíram 14% no mesmo período.
Harvir Dhillon, economista do British Retail Consortium, uma associação comercial, disse que a procura de mão-de-obra no comércio grossista e retalhista “esfriou significativamente”, sendo a procura mais fraca dos consumidores “um grande problema” para os retalhistas.
“A inflação alimentar continua positiva, dificultando as coisas para os retalhistas alimentares [choosing between] “O aumento dos preços é antitético à absorção de margens”, disse ele, acrescentando que os retalhistas não alimentares estão “provavelmente dependentes das condições económicas e da trajetória do crescimento salarial”.
Ele acrescentou que os aumentos planejados nos custos de seguridade social dos empregadores e no salário mínimo nacional anunciados no orçamento do mês passado “aliviariam a pressão sobre as intenções de contratação”.
Embora a publicação de tendências em toda a indústria pinte um quadro sombrio, várias das maiores cadeias de supermercados do Reino Unido estão a contratar números semelhantes de trabalhadores temporários em lojas, armazéns e centros de distribuição online em comparação com o ano passado.
A Tesco, por exemplo, anunciou em outubro que contrataria 26 mil pessoas, contra 30 mil em 2023; A Sainsbury’s quer empregar 20 mil pessoas em vez de 22 mil; A rede mais sofisticada Marks and Spencer está contratando 1.000 pessoas a mais que no ano passado (10.000).
Kate Nicholls, executiva-chefe da entidade comercial UKHospitality, disse que as reservas para os feriados foram semelhantes às dos anos anteriores. No entanto, ela acrescentou que houve um afastamento dos contratos de longo prazo no setor.
“Estamos vendo maior segurança no emprego, mais contratos permanentes, mas contratos mais flexíveis, o que significa que não vemos tantos anúncios apenas de empregos de Natal como antes”, disse ela.
Reportagem adicional de Laura Onita.
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