Um funcionário da Boeing trabalha fora da cabine de uma aeronave Boeing 737 MAX 8 na fábrica da empresa em Renton, Washington, em 27 de março de 2019.
Stephen Brashear |
Boeing e o sindicato que representa cerca de 33 mil dos seus trabalhadores concordou com um novo acordo de negociação colectiva poucos dias antes de uma greve dispendiosa poder ter começado nas principais fábricas do fabricante de aviões.
O acordo provisório prevê aumentos salariais de 25 por cento ao longo de quatro anos, bem como melhorias adicionais nos custos de saúde e benefícios de aposentadoria, disse a Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais, que representa os trabalhadores da Boeing nas fábricas na área de Seattle e Oregon. Também garante o compromisso da Boeing de construir sua próxima aeronave no noroeste do Pacífico, disse o sindicato.
Os trabalhadores ainda não concordaram com o acordo, mas evitar a greve é uma vitória para o novo CEO Kelly Ortberg, que prometeu colocar a empresa novamente em bases sólidas no meio da sua actual crise de segurança e qualidade.
“Financeiramente, a empresa está numa posição difícil devido a muitos erros autoinfligidos. São os membros do IAM que colocarão a empresa de volta nos trilhos”, disse o sindicato num comunicado no domingo. “Quando uma aeronave sai da fábrica, nossa reputação está em jogo. Esta proposta ajuda a manter vivo o nosso legado.”
A votação está marcada para 12 de setembro, disse o sindicato.
O atual acordo coletivo teria expirado na quinta-feira e não poderia ter havido greve imediata. O sindicato pressionou por aumentos salariais de mais de 40%.
“A oferta do contrato inclui o maior aumento salarial geral de todos os tempos, uma parcela menor dos custos médicos para tornar os cuidados de saúde mais acessíveis, maiores contribuições da empresa para poupanças de aposentadoria e melhorias para um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional”, disse Stephanie Pope, chefe da aeronave comercial. divisão da Boeing.
