Estes são os 10 principais centros de talentos do mundo

De acordo com o IMD 2024 World Talent Ranking, a Suíça está no topo da lista dos países com os talentos mais competitivos do mundo pelo décimo primeiro ano consecutivo. Isto indica um conjunto de talentos forte e estável, apesar do cenário de trabalho global em rápida mudança.

O ranking mede o desempenho das economias em todo o mundo no que diz respeito à manutenção do seu conjunto de talentos. Este ano, a lista foi compilada utilizando uma combinação de respostas a inquéritos e dados concretos do Centro Mundial de Competitividade do IMD e de fontes externas de 67 economias em todo o mundo.

Estes dados estão divididos em três áreas, de acordo com o relatório: investimento e desenvolvimento de talentos nacionais, atractividade (a medida em que um país aproveita o conjunto de talentos no estrangeiro) e preparação (a disponibilidade de aptidões e competências no conjunto de talentos).

Estas são as 10 economias mais competitivas do mundo em termos de talento:

1. Suíça
2. Cingapura
3. Luxemburgo
4. Suécia
5. Dinamarca
6. Islândia
7. Noruega
8. Holanda
9. Hong Kong
10. Áustria

Os países europeus dominaram a classificação deste ano, ocupando oito dos dez primeiros lugares. Duas economias da Ásia também entraram na lista: Singapura e Hong Kong ficaram em segundo e nono lugares, respetivamente.

No entanto, os Estados Unidos não conseguiram ficar entre os 10 primeiros, caindo seis posições, para o 21º lugar este ano. Também digno de nota é que os EUA caíram do segundo lugar na categoria de atratividade em 2020 para o 14º lugar em 2024, devido ao custo de vida do país e à taxa de imposto de renda cobrada.

Os EUA também caíram para o 32º lugar este ano na categoria “prontidão”. O país foi classificado abaixo da média em termos de proficiência linguística ou disponibilidade de competências linguísticas para satisfazer as necessidades das empresas, ocupando a 47ª posição entre 67 economias em todo o mundo.

A Suíça continua a ser líder em competitividade de talentos e está no topo desde que os rankings foram introduzidos em 2014. O país domina nas áreas de investimento e desenvolvimento, bem como no factor de atractividade.

O país europeu lidera a lista em vários critérios, como qualidade de vida, infraestrutura de saúde, ensino superior, presença de um salário mínimo legal, capacidade de atrair pessoal altamente qualificado do exterior e muito mais.

Cingapura também é uma vencedora de destaque na lista deste ano. A “ascensão da cidade-estado do 18º lugar em 2014 para o 2º lugar este ano pode representar um desafio ao domínio suíço no futuro próximo”, afirma o relatório.

O crescimento constante de Singapura deve-se à preparação do seu conjunto de talentos, que ocupa o primeiro lugar no ranking. O país também apresenta os níveis mais baixos de discriminação, de acordo com o relatório, e ocupa o primeiro lugar no que diz respeito ao crescimento da força de trabalho, à disponibilidade de trabalhadores qualificados e à disponibilidade de literacia financeira.

O relatório WTR de 2024, “O Impacto Socioeconómico da IA ​​no Local de Trabalho”, também destaca o impacto que a inteligência artificial está a ter no panorama global de talentos.

“A rápida adoção da inteligência artificial (IA) está a transformar as indústrias e a remodelar a economia global de uma forma sem precedentes. Isto cria oportunidades e desafios para a competitividade de funcionários talentosos”, escreveu José Caballero, economista sênior do IMD World Competitiveness Center, no relatório.

“Embora a IA possa levar a uma eficiência e produtividade sem precedentes, existe também o risco de perda generalizada de empregos, especialmente em setores que dependem de tarefas rotineiras e da automação”, disse Caballero.

Especificamente, o relatório deste ano concluiu que no Japão, Tailândia, Singapura, Reino Unido e Canadá, “os executivos acreditam que a IA é mais visível no local de trabalho, pois substitui os humanos. “Além disso, constatou-se que a discriminação está a aumentar nestas economias”, afirmou o IMD numa publicação no blogue.

“A incorporação da IA ​​no local de trabalho pode introduzir novas formas de discriminação, como algoritmos tendenciosos, que podem reforçar as desigualdades existentes e ter impactos sociais mais amplos nas comunidades marginalizadas”, disse Caballero no relatório.

Por exemplo, o relatório concluiu que nos países de rendimento elevado, a automatização tem duas vezes mais probabilidades de afectar o emprego das mulheres (7,9%) do que o dos homens (2,9%).

Embora as economias de rendimento elevado sejam mais propensas a sofrer perturbações a curto prazo e maior discriminação devido à introdução da inteligência artificial do que as economias de baixo rendimento, “também se espera que obtenham maiores benefícios globais”, afirma o relatório.

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