Meta, controladora do Facebook, contratou perseguidor acusado, diz o processo

Um ex meta Um funcionário que foi colocado em uma lista de “não contratar” após perseguir e assediar um funcionário da empresa foi recontratado pela gigante da tecnologia depois que ela demitiu seu departamento de recrutamento e talentos, diz uma ação movida na terça-feira.

A ação, movida na Suprema Corte de Nova York em nome do funcionário da Meta, James Napoli, acusa a empresa de violar as leis de direitos humanos da cidade de Nova York e de negligência na reintegração do indivíduo. Ela também acusa a empresa de retaliação depois de supostamente ter afastado Napoli e banido-o de grandes projetos quando ele levantou preocupações de que a pessoa tivesse sido recontratada.

“Eu tinha falado várias vezes com meu empregador sobre isso e me disseram que ele não poderia vir aos nossos escritórios, que não seria recontratado, e então, de repente, esse cara me contatou [on Meta’s internal messaging system]Napoli, um executivo de marketing que trabalha no escritório da Meta em Nova York, disse à CNBC em entrevista. “Eu confiei no meu empregador para me manter seguro, certo?” Porque perseguidores e assediadores também são perigos no local de trabalho… E isso não é apenas um perigo para mim, é uma pessoa perigosa ter permissão para voltar ao local de trabalho.

O processo surge depois que o CEO Mark Zuckerberg anunciou em março de 2023 que a Meta reduziria o tamanho de sua equipe de recrutamento para cortar 21.000 empregos, remover camadas de gerenciamento intermediário e operar com mais eficiência como parte de uma estratégia mais ampla.

Meta possui Facebook, Instagram, Messenger e WhatsApp.

Embora Wall Street tenha respondido positivamente aos planos de corte de custos da Meta, as demissões no atendimento ao cliente e nas equipes de confiança e segurança da empresa tornaram mais difícil para o gigante das redes sociais abordar as preocupações de pequenas empresas e influenciadores, bem como a resposta às eleições estaduais e locais. para funcionários que usam o Facebook e o Instagram, informou a CNBC anteriormente.

Após os esforços de corte de custos da Meta e as demissões resultantes, os advogados do Napoli dizem no processo que a empresa se tornou “mais dependente da contratação de funcionários por meio de prestadores de serviços externos” e “emprega muito menos recrutadores para selecionar os candidatos”. reconhecer corretamente os sinais de alerta.

“As práticas de emprego da Meta são aparentemente tão caóticas, imprudentes e ineficazes que a empresa não está conseguindo acompanhar os dados mais básicos em seu local de trabalho – as pessoas perigosas que representam sérios riscos para os próprios funcionários da Meta”, afirmou o processo movido por advogados. Carrie Goldberg e Peter Romer-Friedman explicam. “Mesmo assim, a Meta diz ao público e às autoridades que a empresa é capaz de proteger as informações pessoais de bilhões de crianças e adultos em suas plataformas.”

A Meta já abordou alegações semelhantes de que a Meta empregava funcionários envolvidos em perseguição e atividades relacionadas. Em 2018, por exemplo, a empresa disse que demitiu um engenheiro de segurança que supostamente usou dados internos para perseguir mulheres online.

A Meta não respondeu imediatamente a um pedido de comentário sobre a ação movida na terça-feira.

A pessoa acusada de perseguição ao Napoli, identificada na denúncia apenas pelas iniciais “GF”, era membro da equipe de marketing da Meta antes de ser demitida em novembro de 2022, quando a empresa cortou 13% de seu pessoal como parte de uma grande reestruturação minada.

Antes das demissões, GF e Napoli se viam ocasionalmente em reuniões, mas eram apenas “conhecidos de trabalho”, disse Napoli. Depois que GF perdeu o emprego, ele pediu apoio ao Napoli e pediu-lhe para tomar um café. Durante essa reunião, o perseguidor acusado começou a fazer comentários “perturbadores”, diz o documento.

“[He] me disse que ele estava ouvindo vozes, que Deus estava falando com ele, e que Deus estava falando com ele sobre mim desde abril deste ano, e ele me enviou uma lista de documentos que eram como anotações de seu diário ao longo dos meses”, lembra Napoli.

Napoli relatou “imediatamente” o incidente ao seu supervisor e aos recursos humanos, dizendo que inicialmente estava preocupado com o bem-estar de GF. Mas no ano seguinte, diz Napoli, a situação piorou.

GF passou a enviar ao Napoli até 30 mensagens por dia, entrando em contato com seus familiares e mencionando nas mensagens parceiros, amigos do Napoli e até seu cachorro Luigi.

“Estou sendo atormentado por uma tecnologia de IA que não sei de onde veio e sinto que meu amor por você está sendo abusado por experiências com as quais não concordei enquanto fantasmas me dizem que você é você e eu sou os dois mensageiros”, escreveu GF em mensagem ao Napoli, segundo a denúncia.

GF descobriu onde Napoli morava e “entregou pessoalmente uma grande quantidade de escritos e desenhos perturbadores” no apartamento, forçando Napoli e seu companheiro a se mudarem, diz o processo.

“Realmente parecia que estava me afogando há muito tempo porque simplesmente não conseguia fazer nada para escapar. … Foi realmente assustador”, disse Napoli. “Eu tinha medo de sair, tinha medo pelo meu cachorro, tinha medo pelo meu companheiro porque todos foram citados por essa pessoa”.

O Napoli denunciou GF à polícia e considerou solicitar uma ordem de restrição, mas de acordo com a lei do estado de Nova York, as ordens de proteção só estão disponíveis para pessoas que tenham um relacionamento íntimo ou familiar com seu perseguidor, diz o processo.

Em setembro de 2023, Napoli disse à Meta que a perseguição havia aumentado “tanto em frequência quanto em gravidade”, e o RH garantiu-lhe que GF estava na lista “Não contratar” e na lista “Proibida entrada” da empresa, identifica as pessoas que fazer isso. O acesso aos edifícios da empresa não é permitido.

Mas apenas quatro meses depois, a empresa recontratou GF como empreiteiro, depois que ele aparentemente escapou do processo de contratação, diz o processo. Napoli soube que seu perseguidor acusado estava de volta à Meta quando o nome de GF apareceu no Workplace, o sistema de mensagens interno da empresa. Napoli diz que recebeu uma mensagem de GF dizendo que havia sido reintegrado e que o veria em reuniões e eventos.

“Foi realmente chocante que tudo isso tenha acontecido novamente depois que me foi garantido que estaria seguro”, disse Napoli. “Eu fui lá imediatamente [HR]…eles me disseram que estavam igualmente atordoados. Eles não sabiam como isso aconteceu e me disseram que iriam investigar.

Napoli disse que “vivia com medo de interagir com a namorada no trabalho” durante o mês seguinte, até que Meta o informou que sua namorada havia sido demitida. No entanto, depois que GF perdeu o emprego pela segunda vez, sua “perseguição e assédio ao Sr. Napoli aumentaram significativamente e se tornaram mais criativos, sexualmente violentos e obsessivos”, diz o processo.

Enquanto o Napoli lidava com a perseguição contínua, ele também enfrentava retaliação no Meta por reclamar aos seus gestores e recursos humanos sobre a decisão de recontratar GF, de acordo com o processo.

Napoli foi encarregado de liderar um esforço de marketing de inteligência artificial na Meta, mas diz que esses projetos foram retirados em resposta às suas reclamações e que ele foi afastado com responsabilidades reduzidas.

Na ação, o Napoli exige indenização, mas não especifica o valor. Ele também pediu ao tribunal que emitisse decisões que proibissem a reintegração da GF na Meta e proibissem a empresa de tomar “outras ações discriminatórias ou retaliatórias” contra o Napoli.

“Quero poder fazer o meu trabalho e quero poder fazer o meu trabalho sem sentir que o sapato está caindo”, disse Napoli. “Sou muito apaixonado pelo meu trabalho e tenho muito orgulho dele e isso é tudo que quero fazer.”

Napoli disse que decidiu contar sua história porque deseja que Meta faça reformas que impeçam que algo assim aconteça novamente.

“Não me parece que existam os processos certos para evitar que algo assim aconteça comigo ou com qualquer outra pessoa”, disse Napoli. “Todos merecem um emprego seguro.”