O Spotify diz que está transferindo “partes” de 250 empregos baseados na Suécia para o exterior depois que uma decisão judicial rejeitou o pedido da SPOT para permitir que seus engenheiros trabalhassem em turnos noturnos no mercado doméstico da empresa.
Em resposta à decisão do Tribunal Administrativo de Apelações, o Diretor de Recursos Humanos do Spotify e GM da Suécia disse: Catarina Berg, escreveu um artigo para a Suécia Indústria Dagens na sexta-feira (4 de outubro), alegando que a “burocracia ultrapassada” na Suécia ameaçava a posição do mercado “como um dos principais centros tecnológicos da Europa e até do mundo”.
Berg acrescentou que a decisão do tribunal significava que o Spotify havia “mover partes”. 250 Transferir cargos para outros países” e que “o futuro recrutamento de engenheiros, infelizmente, ocorrerá principalmente fora da Suécia”.
Berg acrescentou: “Isto não significa apenas uma perda de rendimentos para as pessoas afetadas, mas também para as receitas fiscais da Suécia”.
Existem regras rigorosas relativamente ao número de horas e horários do dia que os funcionários podem trabalhar na Suécia.
O trabalho nocturno – entre as 00h00 e as 05h00 – é proibido, salvo se for considerado necessário à manutenção de serviços essenciais no mercado (e.g. serviços públicos, cuidados de saúde, transportes, etc.) ou noutras circunstâncias especiais.
A proibição do trabalho nocturno pode ser levantada, quer através de uma derrogação da Autoridade Sueca para o Ambiente de Trabalho, quer através de acordos colectivos (por exemplo, através de um sindicato). (Separado, Quebra informou no verão passado que as negociações entre o Spotify e os sindicatos do mercado falharam).
No início de 2023, o Spotify solicitou a isenção da proibição de trabalho noturno para funcionários técnicos realizarem trabalhos emergenciais nos sistemas da plataforma de streaming entre meia-noite e 5h.
A Autoridade Sueca para o Ambiente de Trabalho rejeitou o pedido do Spotify em fevereiro de 2023 e multou o Spotify por violar a Lei do Horário de Trabalho. A decisão da semana passada do Tribunal Administrativo de Recursos confirmou a decisão da Autoridade Sueca para o Ambiente de Trabalho de fevereiro de 2023.
Katarina Berg, do Spotify, defendeu isso em seu artigo Indústria Dagens Na semana passada, devido à disponibilidade global do Spotify em 184 países e a uma audiência de 626 milhões de MAUs, “artistas, podcasters, autores e anunciantes, bem como nossos usuários, esperam uma experiência que funcione perfeitamente 24 horas por dia, 7 dias por semana, em todos os fusos horários ao redor do mundo .”
Berg acrescentou que a plataforma deve, portanto, ter “engenheiros de prontidão para combater rapidamente possíveis tentativas de intrusão que possam comprometer dados pessoais sensíveis ou resolver problemas operacionais que possam surgir”.
Em outra parte do artigo, Berg apontou que o Spotify está “ligando[s] para uma revisão das regras relativas ao trabalho noturno e ao serviço de emergência no setor de tecnologia.”
“Uma vez que o tribunal administrativo recusou a autorização para o trabalho nocturno na Suécia, estamos a avançar com a transferência desta importante função de apoio para outros países fora da Suécia.”
Porta-voz do Spotify
CEO do Spotify Daniel Ek Parece que ainda não comentou publicamente a situação, mas gostou de um comentário publicado no LinkedIn pelo Gestor de Políticas Públicas da Associação Empresarial Sueca. Na postagem que Ek “gostou”, Pernilla Norlin sugeriu que uma “abordagem desatualizada” era “evitável”.[ing]“Empresas impedidas de desenvolver e operar os seus negócios na Suécia.”
Norlin acrescentou: “Agora o Spotify está transferindo 250 empregos para o exterior, um golpe completamente desnecessário para a Suécia como país empreendedor”.
Um porta-voz do Spotify disse à MBW hoje (8 de outubro): “Como plataforma global de tecnologia de áudio, precisamos ter engenheiros de plantão para garantir disponibilidade ininterrupta para milhões de criadores e ouvintes em todo o mundo”.
“Uma vez que o tribunal administrativo recusou a autorização para o trabalho nocturno na Suécia, estamos a avançar com a transferência desta importante função de apoio para outros países fora da Suécia.”
O porta-voz do Spotify confirmou que não houve perda de empregos como resultado da decisão judicial e que apenas a parte noturna/de plantão dos 250 cargos de tempo integral dos funcionários do Spotify foi transferida para o exterior.
Spotify tem aprox. 1.500 Funcionários em Estocolmo.
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