A Geração Z e os jovens Millennials estão perdendo o equivalente a um dia de trabalho por semana por motivos de saúde mental: Relatório de Vitalidade

Uma análise da Vitality, a seguradora de saúde e vida com mais de 30 milhões de membros em todo o mundo, concluiu que o trabalhador médio do Reino Unido se sente incapaz de trabalhar durante quase 50 dias por ano – custando à economia do Reino Unido uns espantosos 138 mil milhões de libras (custos de 176 mil milhões de dólares).

Entre aqueles com menos de 30 anos, o número de dias produtivos perdidos sobe para 60, enquanto a geração

A causa raiz, de acordo com as conclusões da Vitality, é clara: os trabalhadores mais jovens e menos abastados enfrentam problemas de saúde mental sem o apoio adequado dos empregadores.

Embora os problemas de saúde física tenham levado a uma queda de 54% na produtividade, os problemas de saúde mental foram mais graves, levando a uma perda surpreendente de 150% nos dias produtivos, especialmente entre os adolescentes.

As taxas de depressão são duas vezes mais elevadas entre os trabalhadores mais jovens, acompanhadas por níveis mais elevados de esgotamento e fadiga em comparação com os seus homólogos mais velhos.

Além disso, aqueles que ganham menos de £30.000 (38.000 dólares) por ano têm 86% mais probabilidade de se sentirem negligenciados no seu local de trabalho do que os colegas com salários mais elevados.

Isto provavelmente explica a estatística de 2023 de que os trabalhadores têm em média apenas seis dias de licença médica, sendo a maioria das horas perdidas devido a trabalho ineficaz.

Essencialmente, a Geração Z trabalha 54 dias por ano, mas não realiza nada devido a obstáculos mentais e à relutância em buscar ajuda dos superiores.

Apenas um quarto dos funcionários realmente usa ferramentas de bem-estar corporativo

Mesmo quando as empresas oferecem apoio psicológico aos seus funcionários, a adesão é preocupantemente baixa.

Apenas 25% das 4.000 pessoas entrevistadas disseram que usam as ferramentas de bem-estar oferecidas pelo seu empregador.

No entanto, 85% dos que o utilizaram consideraram-no útil – sugerindo que os empregadores têm dificuldade em divulgar a ajuda oferecida ou que a maioria dos trabalhadores tem medo de aceitar o apoio do seu empregador.

Neville Koopowitz, CEO da Vitality, enfatizou que as empresas precisam melhorar a comunicação dos seus recursos de suporte.

“Se a saúde no local de trabalho for gerida corretamente, as empresas e a economia em geral beneficiarão significativamente”, disse Koopowitz.

Burnout leva a um aumento no número de dias de trabalho psicologicamente relacionados

A pesquisa da Vitality ocorre no momento em que a instituição de caridade Mental Health UK alerta que a Grã-Bretanha está à beira de se tornar uma “nação esgotada”.

O Relatório de Burnout de 2024 descobriu que nove em cada dez adultos foram expostos a pressão e estresse elevados ou extremos em algum momento do ano passado e um em cada cinco tirou uma folga como resultado.

Além disso, foi confirmado que os funcionários jovens são estatisticamente os mais propensos a sofrer e tirar folga.

“A Grã-Bretanha está rapidamente a tornar-se num país esgotado, com um número preocupante de pessoas que faltam ao trabalho devido a problemas de saúde mental relacionados com o stress”, disse Brian Dow, executivo-chefe da Mental Health UK.

“Os elevados níveis de absentismo devido a problemas de saúde mental são um grande desafio, mas as causas são complexas.”

Em última análise, o relatório apela ao primeiro-ministro britânico, Rishi Sunak, para que chegue ao fundo do problema e ajude as empresas a lidar com os custos das ausências constantes.

A Dow até apresentou a ideia de uma “cimeira nacional” com funcionários do governo e especialistas para discutir “como podemos criar locais de trabalho saudáveis ​​e apoiar melhor as pessoas a permanecerem nos seus empregos ou a regressarem aos seus empregos quando confrontadas com stress e problemas mentais”. saúde.”

Você é um jovem trabalhador que está lutando para ser produtivo no trabalho devido a problemas de saúde mental? Adoraríamos ouvir sua história. Entre em contato conosco: [email protected].

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