Depois de passar por várias entrevistas, impressionar o gerente de contratação e conseguir o emprego, os membros da Geração Z são forçados a recusar os empregos que lhes são oferecidos devido aos custos associados ao início de um novo emprego, concluiu um estudo de 2024.
Um inquérito realizado a mais de 2.000 jovens entre os 16 e os 25 anos no Reino Unido para o Índice Anual NatWest Youth Index 2024 do Prince’s Trust concluiu que o custo de vida está a fazer com que os jovens de hoje tenham medo do seu futuro e limitem as suas aspirações profissionais.
Desde a necessidade de gastar dinheiro em um uniforme novo (ou melhor, em roupas adequadas ao trabalho) até a compra de uma passagem para ir ao trabalho, tudo se encaixa. Um em cada dez desempregados da Geração Z teve que abandonar o emprego por causa desses custos.
É preocupante que a confiança no dinheiro tenha atingido o seu nível mais baixo nos 15 anos desde que o índice começou a monitorizar o bem-estar dos jovens no Reino Unido – com mais de metade dos inquiridos preocupados com o facto de nunca estarem financeiramente seguros e isso é tudo em que pensam que o dinheiro é suficiente estressar mais de um terço deles.
Esta situação é particularmente grave entre as mulheres jovens: 60% temem que o aumento do custo de vida as impeça de alcançar segurança financeira. Enquanto isso, metade teme não ganhar o suficiente para sustentar uma família. Em comparação, cerca de 45% dos jovens têm as mesmas preocupações.
Conselhos do TikTok
Então, onde eles procuram conselhos sobre dinheiro? TikTok, é claro. De acordo com o estudo, o número de jovens de 16 a 25 anos pesquisados que usam a plataforma de mídia social para aulas como “fazer orçamento em voz alta” dobrou desde 2022.
O trust disse que as conclusões mostram que o actual clima económico está a ter “consequências drásticas” na “confiança, bem-estar e esperanças para o futuro” dos jovens aspirantes a trabalhadores, especialmente aqueles provenientes dos meios mais pobres – e, em geral, está a afectar a sua saúde mental.
“Esta armadilha de problemas de saúde mental e de emprego que se agravam corre o risco de cair nas mãos desta geração, a menos que tomemos medidas imediatas”, disse Jonathan Townsend, presidente-executivo do Prince’s Trust no Reino Unido.
A saúde mental é o segundo maior assassino de sonhos
Como salienta Townsend, os jovens desempregados encontram-se apanhados num ciclo vicioso em que o desemprego tem um impacto negativo na sua saúde mental – mas ao mesmo tempo a sua saúde mental afecta a sua capacidade de trabalhar.
Um número surpreendente de 40% dos entrevistados disse que sofria de problemas de saúde mental e um terço temia que isso os impedisse de alcançar os seus objetivos profissionais.
Para uma proporção significativa de jovens trabalhadores, a sua saúde mental já está a prejudicar o seu trabalho: um em cada cinco faltou à escola ou ao trabalho no ano passado, 18% sentiram-se demasiado presos para se candidatarem a um emprego e 12% não suportaram ir para entrevistas.
Este ano, um em cada dez jovens oriundos de meios pobres abandonou o emprego devido a problemas de saúde mental.
Outro estudo descobriu que mesmo quando os jovens trabalhadores mostram a sua cara, uma esmagadora maioria perde o equivalente a um dia de trabalho por semana.. Essencialmente, eles chegam ao escritório, mas estão tão ausentes mentalmente que lutam para realizar qualquer coisa quase 50 dias por ano.
Como os empregadores podem ajudar
Apesar dos resultados desanimadores, Townsend diz que o estudo representa “uma janela de esperança” – já que a Geração Z expôs exatamente como os empregadores podem intervir para ajudá-los.
Para um terço dos entrevistados, isso inclui apoio na obtenção de experiência profissional, aconselhamento sobre redação de currículos e comportamento em entrevistas, além de treinamento na construção de habilidades específicas para o trabalho.
“A esmagadora maioria dos jovens diz-nos que continua empenhada em alcançar os seus objectivos”, concluiu Townsend. “Mas o que eles precisam é de apoio prático e orientação para superar os desafios que enfrentam, especialmente porque o mundo do trabalho continua a mudar rapidamente.”
Uma versão desta história publicada originalmente em Fortune.com em 5 de fevereiro de 2024.
