MONTREAL, Canadá, 19 de novembro (IPS) – Negar Mohtashami Khojasteh trabalha na divisão de direitos das mulheres da Human Rights Watch. No calor húmido da Indonésia, observei dezenas de homens em motocicletas a vaguear fora dos portões das fábricas têxteis, com os filhos pendurados nos ombros, enquanto esperavam que os seus parceiros terminassem o seu turno. Estes homens – muitos sem emprego próprio – vieram buscar as mulheres que sustentam as suas famílias.
Em Sukabumi – onde as fábricas de vestuário são os principais empregadores e a força de trabalho é predominantemente feminina – as mulheres são a espinha dorsal da economia. E, no entanto, estas mulheres enfrentam frequentemente violência tanto no trabalho como em casa – e os seus empregadores podem e devem fazer muito mais para ajudar.
“Quase todas as mulheres casadas da minha aldeia enfrentam violência doméstica”, confidenciou uma trabalhadora do setor têxtil. Outra disse que a violência doméstica era um segredo aberto na sua aldeia, uma dura realidade de ser uma mulher casada e ganha-pão.
A Human Rights Watch documentou violações horríveis dos direitos humanos enfrentadas por mulheres que trabalham em fábricas de vestuário em países asiáticos, onde os baixos salários, as horas extenuantes, as condições de trabalho inseguras e o abuso e assédio verbal são frequentemente generalizados, e o assédio sexual de trabalhadoras no local de trabalho é frequentemente generalizado. tudo muito comum.
Mas quando estas mulheres voltam para casa, muitas também enfrentam outra forma de abuso: a violência doméstica, que decorre, em parte, do ressentimento relativamente à sua aparente subversão dos papéis de género, ao tornarem-se chefes de família.
Este padrão não é exclusivo da Indonésia ou dos trabalhadores do setor do vestuário. No Bangladesh, estudos demonstraram uma ligação entre as mulheres trabalhadoras e a experiência de violência doméstica, especialmente entre as mulheres que casaram jovens ou têm níveis de escolaridade mais baixos.
Um garanhãoj Em vários países de África, descobriu-se que o emprego das mulheres está “positivamente correlacionado com a probabilidade de serem vítimas de abuso em casa”. Na Austrália, uma nova investigação demonstrou que as mulheres que ganham mais do que os seus parceiros homens têm 33% mais probabilidades de sofrer violência doméstica.
Embora a independência financeira possa ser um factor de protecção contra a violência doméstica, nas sociedades onde prevalecem as atitudes patriarcais, as mulheres que são chefes de família perturbam a dinâmica de poder tradicional no agregado familiar e podem enfrentar a reacção dos seus maridos, à medida que os homens recorrem à violência para restaurar o controlo.
Esta violência pode manifestar-se no controlo dos rendimentos da mulher, em espancamentos físicos e violência sexual, bem como em abusos psicológicos e verbais.
A luta para acabar com a violência doméstica deve incluir um impulso para mudar a compreensão da sociedade sobre os papéis de género, e os empregadores desempenham um papel fundamental neste esforço e são cada vez mais obrigados a fazê-lo.
Após muitos anos de campanha de activistas e movimentos laborais, e à medida que o movimento #MeToo crescia, a Organização Internacional do Trabalho adoptou uma nova Convenção sobre Violência e Assédio (C190) em 2019, que inclui requisitos para os empregadores mitigarem os danos da violência doméstica. Embora a Indonésia e o Bangladesh ainda não tenham ratificado a Convenção, 45 países já ratificaram a Convenção e o número está em constante crescimento.
À medida que os empregadores, especialmente nas indústrias onde muitos locais de trabalho são ocupados por mulheres, implementam políticas internas para combater a violência e o assédio baseados no género no local de trabalho, devem também reconhecer o seu importante papel no apoio aos trabalhadores expostos à violência doméstica.
Não é um problema separado e o impacto da violência doméstica não se limita ao lar. A violência doméstica afecta o bem-estar dos trabalhadores e afecta a sua saúde, segurança e desempenho a longo prazo no local de trabalho. Em alguns casos, ele os segue literalmente até o trabalho.
Durante a minha pesquisa, entrevistei testemunhas que me disseram ter visto uma mulher a ser atacada fisicamente pelo marido mesmo à porta da fábrica de vestuário, antes de começar o seu turno. Ao reconhecer esta ligação, os empregadores podem tomar medidas significativas para proteger a sua força de trabalho de todas as formas de violência, criando assim um ambiente mais seguro para as mulheres, tanto dentro como fora do trabalho.
Os investigadores documentaram uma ligação entre o poder de negociação da mulher em casa e a sua segurança. Os empregadores podem desempenhar um papel importante ajudando as mulheres a protegerem-se, proporcionando um ambiente de apoio no local de trabalho que ofereça ajuda concreta.
As medidas descritas na Recomendação 206 da Convenção da Organização Internacional do Trabalho contra a Violência e o Assédio, tais como regimes de trabalho flexíveis, licença remunerada para sobreviventes de violência doméstica e proteção temporária no emprego, podem servir como uma tábua de salvação crítica, dando às mulheres a oportunidade de escapar de situações abusivas. . Desta forma, os empregadores não só reforçam o poder de negociação das mulheres, mas também contribuem activamente para uma saída da violência.
Ao contrário de algumas crenças, a violência doméstica não é um assunto privado. De acordo com a Convenção da OIT, os empregadores têm o dever de ajudar. Esta é uma tarefa extremamente importante; A forma como um empregador responde a uma situação em que um dos seus empregados é exposto à violência doméstica pode ter consequências fatais.
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