A Polícia Metropolitana lança planos para ser “verdadeiramente antirracista e inclusiva”.

A Polícia Metropolitana revelou planos para restaurar a confiança da população negra de Londres, que, segundo eles, está “decepcionada” há muitos anos.

O Comissário Sir Mark Rowley disse que ainda há um longo caminho a percorrer e muito trabalho a fazer, mas acrescentou Plano de ação de corrida “foi um passo na direção certa.”

Inclui uma nova carta para medidas policiais de detenção e revista, uma revisão das directrizes sobre revistas íntimas de crianças e medidas para apoiar vítimas negras de crimes.

Os planos foram elaborados com contribuições de comunidades negras de Londres e de oficiais negros da Polícia Metropolitana.

A nova carta relativa às medidas de controlo e busca destina-se a reorganizar a implementação deste procedimento.

As tensões em torno da busca e prisão incluíram o Tratamento de dois atletas negrosA corredora da equipe GB Bianca Williams e seu parceiro, o velocista português Ricardo Dos Santos.

Dois agentes da Polícia Metropolitana foram despedidos em Outubro de 2023, depois de um comité disciplinar ter considerado o seu comportamento durante uma paragem e busca “extremamente perturbadora” como má conduta grave.

Também havia confiança nas tropas danificado depois que uma menina negra de 15 anos – conhecida como Criança Q – foi revistada durante seu período na escola em Hackney em 2020.

A nova política de revistas em áreas privadas de crianças irá, de acordo com os planos, “aumentar as barreiras e o controlo e garantir que só ocorrem quando necessário e proporcional”.

Outras mudanças incluem a melhoria do tratamento das vítimas negras do crime.

As medidas vão desde a utilização de novos equipamentos de imagem para detectar hematomas nas vítimas de crimes até à construção de confiança, “melhorando a nossa empatia e consciência cultural”, até ao trabalho com parceiros para reduzir atrasos no sistema de justiça criminal.

O Met afirma que quer representar melhor as comunidades que serve e está a trabalhar para atrair e reter uma força de trabalho mais diversificada.

O Met afirma que todos os novos recrutas serão treinados para compreender as experiências dos londrinos negros e de outras comunidades da capital.

Além disso, haverá melhor apoio e proteção para aqueles que denunciam comportamentos inaceitáveis.

As desigualdades no sistema de má conduta do Met também estão a ser abordadas, enquanto novos workshops para melhorar as taxas de promoção ajudaram a aumentar a taxa de aprovação de oficiais negros de 68% para 75% desde 2021.

Atualizações sobre o progresso do planejamento são fornecidas duas vezes por ano.

O objectivo é que o Met se transforme numa “organização verdadeiramente anti-racista e inclusiva”, disse Sir Mark.

Ele disse: “Os negros londrinos foram decepcionados pelo Met durante muitos anos e, embora continuemos a dar passos na direção certa, ainda há um longo caminho a percorrer e muito trabalho a ser feito”.

“Ações, e não palavras, restaurarão a confiança em nosso serviço. É por isso que devemos agora concentrar-nos em proporcionar mudanças reais que sejam vistas e sentidas nas nossas comunidades e pela nossa força de trabalho.”

Sir Mark acrescentou que a força estava a mudar “os nossos sistemas, os nossos processos, a nossa cultura e a nossa liderança” e a trabalhar mais estreitamente com as comunidades.

Ele acrescentou: “Levará tempo para alcançar esta mudança crítica de uma vez por todas. Mas estou determinado a continuar a fortalecer as nossas relações com os londrinos negros – sejam eles membros do público ou os nossos próprios colegas – e a renovar o princípio do policiamento por consenso.”