Imagens GettyA Polícia Metropolitana revelou planos para restaurar a confiança da população negra de Londres, que, segundo eles, está “decepcionada” há muitos anos.
O Comissário Sir Mark Rowley disse que ainda há um longo caminho a percorrer e muito trabalho a fazer, mas acrescentou Plano de ação de corrida “foi um passo na direção certa.”
Inclui uma nova carta para medidas policiais de detenção e revista, uma revisão das directrizes sobre revistas íntimas de crianças e medidas para apoiar vítimas negras de crimes.
Os planos foram elaborados com contribuições de comunidades negras de Londres e de oficiais negros da Polícia Metropolitana.
A nova carta relativa às medidas de controlo e busca destina-se a reorganizar a implementação deste procedimento.
As tensões em torno da busca e prisão incluíram o Tratamento de dois atletas negrosA corredora da equipe GB Bianca Williams e seu parceiro, o velocista português Ricardo Dos Santos.
Dois agentes da Polícia Metropolitana foram despedidos em Outubro de 2023, depois de um comité disciplinar ter considerado o seu comportamento durante uma paragem e busca “extremamente perturbadora” como má conduta grave.
Também havia confiança nas tropas danificado depois que uma menina negra de 15 anos – conhecida como Criança Q – foi revistada durante seu período na escola em Hackney em 2020.
Imagens GettyA nova política de revistas em áreas privadas de crianças irá, de acordo com os planos, “aumentar as barreiras e o controlo e garantir que só ocorrem quando necessário e proporcional”.
Outras mudanças incluem a melhoria do tratamento das vítimas negras do crime.
As medidas vão desde a utilização de novos equipamentos de imagem para detectar hematomas nas vítimas de crimes até à construção de confiança, “melhorando a nossa empatia e consciência cultural”, até ao trabalho com parceiros para reduzir atrasos no sistema de justiça criminal.
O Met afirma que quer representar melhor as comunidades que serve e está a trabalhar para atrair e reter uma força de trabalho mais diversificada.
O Met afirma que todos os novos recrutas serão treinados para compreender as experiências dos londrinos negros e de outras comunidades da capital.
Além disso, haverá melhor apoio e proteção para aqueles que denunciam comportamentos inaceitáveis.
As desigualdades no sistema de má conduta do Met também estão a ser abordadas, enquanto novos workshops para melhorar as taxas de promoção ajudaram a aumentar a taxa de aprovação de oficiais negros de 68% para 75% desde 2021.
Atualizações sobre o progresso do planejamento são fornecidas duas vezes por ano.
O objectivo é que o Met se transforme numa “organização verdadeiramente anti-racista e inclusiva”, disse Sir Mark.
Ele disse: “Os negros londrinos foram decepcionados pelo Met durante muitos anos e, embora continuemos a dar passos na direção certa, ainda há um longo caminho a percorrer e muito trabalho a ser feito”.
“Ações, e não palavras, restaurarão a confiança em nosso serviço. É por isso que devemos agora concentrar-nos em proporcionar mudanças reais que sejam vistas e sentidas nas nossas comunidades e pela nossa força de trabalho.”
Sir Mark acrescentou que a força estava a mudar “os nossos sistemas, os nossos processos, a nossa cultura e a nossa liderança” e a trabalhar mais estreitamente com as comunidades.
Ele acrescentou: “Levará tempo para alcançar esta mudança crítica de uma vez por todas. Mas estou determinado a continuar a fortalecer as nossas relações com os londrinos negros – sejam eles membros do público ou os nossos próprios colegas – e a renovar o princípio do policiamento por consenso.”
