As condições no mercado de trabalho do Reino Unido deterioraram-se ainda mais em Novembro, quando as empresas interromperam as actividades de contratação após o anúncio do Orçamento no final de Outubro, de acordo com um relatório da S&P Global divulgado na segunda-feira.
De acordo com o Relatório sobre Empregos KPMG/REC, o número de cargos permanentes registou o maior declínio desde agosto de 2023, em meio a relatos de um declínio nas vagas de emprego.
Muitos entrevistados disseram que o orçamento do outono gerou incerteza e uma reavaliação das necessidades de pessoal. Por razões semelhantes, a faturação dos trabalhadores temporários caiu pelo quinto ano consecutivo.
O crescimento dos salários dos empregados permanentes ficou quase estável em novembro, desde o mínimo de 44 meses em outubro. As taxas salariais dos trabalhadores temporários aumentaram apenas moderadamente e num grau um pouco menor do que em Outubro.
Os dados mostraram um declínio acentuado e acelerado nas taxas de vacância. A procura de pessoal caiu pelo décimo terceiro mês consecutivo e a última descida foi a mais acentuada em mais de quatro anos.
Consultores de RH relataram o maior aumento na disponibilidade de pessoal em três meses até novembro. Tanto a oferta de trabalhadores permanentes como temporários registou um forte crescimento.
“As empresas estão a ter de ponderar a perspetiva de aumento dos custos com pessoal após o orçamento, o que levou a um abrandamento acelerado na atividade de contratação em todos os níveis”, afirmou Jon Holt, CEO do Grupo KPMG e Sócio Sénior do Reino Unido.
A desaceleração nas contratações e a crescente disponibilidade de candidatos podem aumentar a pressão sobre a inflação salarial, observou Holt. Esta tendência irá encorajar o comité de política monetária do Banco de Inglaterra antes da sua próxima reunião no final deste mês, acrescentou.
“No entanto, a perspectiva de novos cortes nas taxas até 2025 e os planos de investimento do governo apontam para um melhor crescimento no futuro próximo”, acrescentou Holt.
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