Evite contas médicas para doenças menores, como resfriados, diz CMA

A Associação Médica Canadense quer que os governos eliminem as exigências de seguro saúde para funcionários com resfriados leves, dores de estômago ou outras doenças de curta duração.

Num documento de posição publicado na segunda-feira, a CMA disse que o conselho sobrecarregaria os médicos com tarefas administrativas desnecessárias e que a remoção da exigência poderia evitar até 12,5 milhões de interações desnecessárias com cuidados de saúde por ano.

Uma nova pesquisa com 1.500 trabalhadores adultos realizada pela Abacus Data para a CMA descobriu que, no ano passado, cerca de um terço dos trabalhadores canadenses foram solicitados pelos seus empregadores, pelo menos uma vez, a conceder licença médica para uma ausência de curta duração.

“Isso é frustrante para os médicos porque queremos gastar o tempo limitado que temos cuidando de pacientes que realmente precisam de cuidados médicos, e não preenchendo a papelada para resolver um problema de pessoal”, disse o presidente da CMA, Dr. Joss Reimer em entrevista à CBC.

“Também é frustrante para as pessoas que têm que vir porque se você está com enxaqueca ou resfriado, a última coisa que você quer é sair de casa e ir a uma clínica e consultar um médico”.

Em muitos casos, diz Reimer, os pacientes procuram atendimento médico depois que os sintomas diminuem, porque precisam levar um atestado para o trabalho.

“Não posso verificar se eles tiveram dor de cabeça ontem ou não, mas ainda escrevo uma nota que diz essencialmente: ‘Você me disse que estava doente’”.

Uma “perda de tempo”

“É uma perda de tempo para nós e uma perda de tempo para eles”, disse o Dr. Michael Green, presidente do Colégio de Médicos de Família do Canadá. A faculdade vem instando há anos os empregadores a não exigirem licença médica para ausências de curto prazo.

“Nosso trabalho como médicos é cuidar das pessoas doentes”, disse Green. “Este não é o departamento de polícia do empregador ou o departamento de detecção de fraudes.”

Green disse que os GPs já estavam lutando com cargas de trabalho pesadas e muita papelada – o que, segundo ele, estava contribuindo para a escassez de profissionais de cuidados primários.

VER | A decisão do governo de Ontário de proibir algumas licenças médicas:

É hora de jogar fora os atestados médicos quando você está doente? | Sobre isso

O governo de Ontário quer proibir os certificados de saúde para doenças de curta duração, numa tentativa de reduzir a burocracia para os médicos de família. Andrew Chang examina a evolução das licenças médicas, como elas são usadas e abusadas e por que a ideia de aboli-las está em debate em todo o país.

“Acho que precisamos de uma abordagem holística para descobrir onde estamos com a nossa escassez. Qualquer coisa que possamos fazer – atestados médicos, formulários diferentes, simplificação, coisas assim – tudo ajuda.”

Mas alguns empregadores disseram que precisam encontrar uma maneira de manter os funcionários honestos quando seu comportamento parece suspeito, como quando eles ligam regularmente dizendo que estão doentes às sextas-feiras.

Corinne Pohlmann, vice-presidente executiva de defesa do grupo de lobby Federação Canadense de Empresas Independentes, sugeriu outras maneiras de garantir que as pessoas não aproveitem os dias de licença médica para férias, como contratar outro fornecedor para escrever as notas, como um farmacêutico ou enfermeira .

“Também estávamos abertos à ideia de um certificado, mas o certificado teria que ter um… recurso legal”, disse ela.

O CMA sugere declarações assinadas pelos funcionários, entrevistas de retorno ou check-ins dos funcionários como alternativas.

As consultas médicas, incluindo aquelas que exigem atestado médico, devem ser reservadas para pacientes que “realmente precisam de cuidados médicos”, disse Reimer da CMA.

Isso inclui pessoas que ficam doentes há mais de alguns dias ou que podem precisar de exames laboratoriais ou receita médica.

A adopção destas mudanças reduziria os encargos administrativos sobre os prestadores de cuidados de saúde e melhoraria o acesso dos pacientes aos cuidados de saúde e a eficiência geral do sistema de saúde, afirmou a associação.

Já existe proibição em algumas províncias

Os médicos de algumas províncias, como Manitoba e Colúmbia Britânica, também apelaram aos governos para que fizessem a mudança.

Os locais de trabalho regulamentados a nível federal e algumas províncias já estão a avançar no sentido de eliminar os certificados de saúde em determinadas circunstâncias.

No início deste ano, o governo de Ontário propôs uma lei que impediria os empregadores de exigir um atestado médico para os três dias de licença por doença, protegidos pela província, a que os trabalhadores têm direito.

De acordo com o projeto de lei, que recebeu aprovação real na segunda-feira, os empregadores reservam-se o direito de exigir que um funcionário forneça outra forma de prova, como uma autocertificação ou um recibo de medicamento de venda livre.

Quebec também aprovou uma lei semelhante no início de outubro que impede os empregadores de exigir certificação para os primeiros três dias consecutivos de licença médica durante um período de 12 meses. Esta lei entra em vigor a partir de 1º de janeiro de 2025.

A Nova Escócia também proibiu os empregadores de solicitar licença médica a partir de julho de 2023, a menos que um funcionário esteja ausente por mais de cinco dias úteis ou já tenha tido duas ausências de cinco ou menos dias úteis no período de 12 meses anterior.

Ainda é muito cedo para dizer até que ponto estes esforços foram bem sucedidos, diz Reimer. Mas ela diz que os recentes movimentos das províncias são encorajadores.

“Esperamos que inspirem os demais estados e o governo federal.”

“Queremos que todos os níveis de governo estejam envolvidos para garantir que utilizamos os nossos escassos recursos de saúde para prestar cuidados de saúde.”