O especialista em saída corporativa Tanmay Pendse apelou ao governo para que apresentasse “medidas específicas” que ajudassem a lidar com tais situações.
“Temos formação de pessoas há 15 a 16 anos e através das nossas atividades de gestão garantimos que essas sessões são integradas na organização, pois ajudam a reduzir o stress. Quando os funcionários chegam a casa, devem passar mais tempo com as suas famílias e ficar longe dos seus telefones celulares. “Apelo ao governo para que elabore uma política especial para lidar com essas situações”, disse Pendse.
Comentando o incidente, Nikhil Badgujar, Consultor Associado da Tata Consultancy Services (TCS), enfatizou como lidar com o estresse, pois ele sempre permanece um “fator inevitável”.
“O que quer que tenha acontecido, é muito lamentável. As pessoas precisam entender como reagir ao estresse. O estresse é relativo porque o estresse que sinto é diferente para outras pessoas. As pessoas precisam entender como reagem. Posso entender isso, porque coisas como esta são muito comum hoje em dia. Temos que pensar em como podemos reduzir o impacto. O estresse não pode ser evitado, mas pode ser gerenciado. No mundo dos negócios, o estresse faz parte de nossas vidas… Precisamos entender como. para responder a isso… Nós mesmos somos os fornecedores de soluções…”, disse Badgujar.
Compartilhando sua experiência, Anand Kulkarni, especialista em processos da Infosys, concordou que existe estresse no local de trabalho, mas disse que é preciso saber como lidar com o estresse. Reagindo à morte de um funcionário da EY supostamente causada por “excesso de trabalho”, Anand Kulkarni, especialista em processos da Infosys disse: “Estou no mundo corporativo há mais de uma década e experimentei e observei muito estresse no trabalho… Eu lido com o estresse “gostando do trabalho… O estresse existe no mundo corporativo, mas o que importa é como você lida com ele…” O autor e educador Pushkar Aurangabadkar apontou para fatores que incluem “obsessão compulsiva com certos desejos”, que tornam as pessoas trabalhar mais e disse que a compaixão e o anseio por sabedoria espiritual podem ajudar as pessoas a superar a pressão e a solidão que enfrentam no mundo corporativo.
“O incidente é muito doloroso e tem muito a ver com as aspirações que temos hoje. A maioria delas vem da obsessão compulsiva de possuir o máximo de coisas possível. o que faz as pessoas caírem nessas armadilhas em primeiro lugar é quando elas são expostas à pressão social para comprar certos bens necessários, o que as empurra principalmente para determinadas áreas e perfis também para o sistema corporativo, que por sua vez depende fortemente dos valores materiais. da indústria está sendo impulsionada e todas essas coisas se unem para criar pressão. É definitivamente doloroso”, disse Aurangabadkar à ANI.
“Mas há maneiras de lidar melhor com isso e, como sociedade, devemos cuidar disso. Depende da cultura da empresa e, como todos devem saber, cada empresa possui uma cultura diferente. Depende de empresa para empresa o tipo de cultura que ela possui que determina quanta pressão é aplicada naquela organização. Mas mais do que isso, acredito que a compaixão e o desejo de sabedoria espiritual precisam de ser encorajados na sociedade porque isto pode reduzir potencialmente a possibilidade de tais incidentes. A razão para isto é que, para além das pressões que as pessoas enfrentam nas organizações, a coerção e a solidão que enfrentamos estão a emergir e as respostas para isto podem estar na compaixão…”, disse Aurangabadkar.
Enquanto isso, a Comissão Nacional de Direitos Humanos (NHRC) tomou conhecimento no sábado da morte de uma revisor oficial de contas de Kerala, em Pune, que teria sido devido à carga de trabalho excessiva em sua empresa.
A comissão também solicitou ao Ministério do Trabalho e Emprego da União que apresentasse um relatório detalhado sobre o assunto no prazo de quatro semanas.
A Comissão também apelou às empresas para que revejam a sua cultura de trabalho e as políticas e regulamentos de emprego para garantir a conformidade com as normas globais de direitos humanos.
“A Comissão Nacional de Direitos Humanos (NHRC) da Índia tomou nota de relatos da mídia alegando que um revisor oficial de contas de 26 anos de Kerala morreu em Pune, Maharashtra, em 20 de julho de 2024, supostamente devido à carga de trabalho excessiva na Ernst & Young, onde ela trabalhava há quatro anos “Tudo começou há meses”, diz um comunicado de imprensa oficial.
A mãe da jovem profissional escreveu uma carta ao empregador alegando que as longas horas de trabalho afetaram gravemente a saúde física, emocional e mental da filha. A empresa negou esta alegação. O Ministério do Trabalho e Emprego da União investiga o caso.
O especialista em saída corporativa Tanmay Pendse apelou ao governo para que apresentasse “medidas específicas” que ajudassem a lidar com tais situações.
“Temos formação de pessoas há 15 a 16 anos e através das nossas atividades de gestão garantimos que essas sessões são integradas na organização, pois ajudam a reduzir o stress. Quando os funcionários chegam a casa, devem passar mais tempo com as suas famílias e ficar longe dos seus telefones celulares. “Apelo ao governo para que elabore uma política especial para lidar com essas situações”, disse Pendse.
Comentando o incidente, Nikhil Badgujar, Consultor Associado da Tata Consultancy Services (TCS), enfatizou como lidar com o estresse, pois ele sempre permanece um “fator inevitável”.
“O que quer que tenha acontecido, é muito lamentável. As pessoas precisam entender como reagir ao estresse. O estresse é relativo porque o estresse que sinto é diferente para outras pessoas. As pessoas precisam entender como reagem. Posso entender isso, porque coisas como esta são muito comum hoje em dia. Temos que pensar em como podemos reduzir o impacto. O estresse não pode ser evitado, mas pode ser gerenciado. No mundo dos negócios, o estresse faz parte de nossas vidas… Precisamos entender como. para responder a isso… Nós mesmos somos os fornecedores de soluções…”, disse Badgujar.
Compartilhando sua experiência, Anand Kulkarni, especialista em processos da Infosys, concordou que existe estresse no local de trabalho, mas disse que é preciso saber como lidar com o estresse. Reagindo à morte de um funcionário da EY supostamente causada por “excesso de trabalho”, Anand Kulkarni, especialista em processos da Infosys disse: “Estou no mundo corporativo há mais de uma década e experimentei e observei muito estresse no trabalho… Eu lido com o estresse “gostando do trabalho… O estresse existe no mundo corporativo, mas o que importa é como você lida com ele…” O autor e educador Pushkar Aurangabadkar apontou para fatores que incluem “obsessão compulsiva com certos desejos”, que tornam as pessoas trabalhar mais e disse que a compaixão e o anseio por sabedoria espiritual podem ajudar as pessoas a superar a pressão e a solidão que enfrentam no mundo corporativo.
“O incidente é muito doloroso e tem muito a ver com as aspirações que temos hoje. A maioria delas vem da obsessão compulsiva de possuir o máximo de coisas possível. o que faz as pessoas caírem nessas armadilhas em primeiro lugar é quando elas são expostas à pressão social para comprar certos bens necessários, o que as empurra principalmente para determinadas áreas e perfis também para o sistema corporativo, que por sua vez depende fortemente dos valores materiais. da indústria está sendo impulsionada e todas essas coisas se unem para criar pressão. É definitivamente doloroso”, disse Aurangabadkar à ANI.
“Mas há maneiras de lidar melhor com isso e, como sociedade, devemos cuidar disso. Depende da cultura da empresa e, como todos devem saber, cada empresa possui uma cultura diferente. Depende de empresa para empresa o tipo de cultura que ela possui que determina quanta pressão é aplicada naquela organização. Mas mais do que isso, acredito que a compaixão e o desejo de sabedoria espiritual precisam de ser encorajados na sociedade porque isto pode reduzir potencialmente a possibilidade de tais incidentes. A razão para isto é que, para além das pressões que as pessoas enfrentam nas organizações, a coerção e a solidão que enfrentamos estão a emergir e as respostas para isto podem estar na compaixão…”, disse Aurangabadkar.
Enquanto isso, a Comissão Nacional de Direitos Humanos (NHRC) tomou conhecimento no sábado da morte de uma revisor oficial de contas de Kerala, em Pune, que teria sido devido à carga de trabalho excessiva em sua empresa.
A comissão também solicitou ao Ministério do Trabalho e Emprego da União que apresentasse um relatório detalhado sobre o assunto no prazo de quatro semanas.
A Comissão também apelou às empresas para que revejam a sua cultura de trabalho e as políticas e regulamentos de emprego para garantir a conformidade com as normas globais de direitos humanos.
“A Comissão Nacional de Direitos Humanos (NHRC) da Índia tomou nota de relatos da mídia alegando que um revisor oficial de contas de 26 anos de Kerala morreu em Pune, Maharashtra, em 20 de julho de 2024, supostamente devido à carga de trabalho excessiva na Ernst & Young, onde ela trabalhava há quatro anos “Tudo começou há meses”, diz um comunicado de imprensa oficial.
A mãe da jovem profissional escreveu uma carta ao empregador alegando que as longas horas de trabalho afetaram gravemente a saúde física, emocional e mental da filha. A empresa negou esta alegação. O Ministério do Trabalho e Emprego da União investiga o caso.
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