O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas acusou a Apple de violar os direitos de seus funcionários de exigir melhores condições de trabalho. Descoberto em uma denúncia de ReutersA agência acusa a Apple de demitir ilegalmente um funcionário que usou o Slack para defender mudanças no local de trabalho dentro da empresa. Separadamente, o NLRB acusa a Apple de forçar outro funcionário a excluir uma postagem nas redes sociais.
O caso decorre de uma reclamação de 2021 apresentada pela co-organizadora do #AppleToo, Janneke Parrish. Em outubro daquele ano, a Apple demitiu Parrish por supostamente vazar informações confidenciais, alegação que ela nega. De acordo com a denúncia, Parrish usou o Slack e postagens públicas nas redes sociais para defender o trabalho remoto permanente.
Ela também publicou cartas abertas criticando a gigante da tecnologia, distribuiu uma pesquisa de equidade salarial e relatou casos de discriminação sexual e racial na Apple. De acordo com o departamento trabalhista, as políticas da Apple proíbem os funcionários de criar canais no Slack sem primeiro solicitar permissão de um gerente. Em vez disso, os funcionários devem abordar as suas preocupações no local de trabalho à gestão ou a um grupo de “apoio às pessoas” gerido pela empresa. Um exemplo do tipo de preocupação que alguns funcionários expressaram sobre o Slack é um tweet de 2021 da ex-funcionária da Apple, Ashley Gjøvik.
“Esperamos responsabilizar a Apple em tribunal pela implementação de regras aparentemente ilegais e pela demissão de funcionários por se envolverem na principal atividade protegida de denunciar a discriminação de gênero e outras violações dos direitos civis que são galopantes no local de trabalho”, disse a advogada de Parrish, Laurie Burgess. Reuters.
A Apple contesta as afirmações de Parrish. “Sempre estivemos fortemente comprometidos em criar e manter um local de trabalho positivo e inclusivo. Levamos todas as preocupações a sério e investigamos minuciosamente sempre que surgem preocupações. “Por respeito à privacidade de todos os envolvidos, não discutimos assuntos específicos dos funcionários”, disse um porta-voz da Apple ao Engadget. “Discordamos veementemente dessas alegações e continuaremos a apresentar os fatos na audiência.”
A menos que a Apple chegue a um acordo com a autoridade, uma audiência inicial perante um juiz administrativo está marcada para fevereiro. O NLRB quer forçar a empresa a mudar as suas políticas e compensar Parrish pelas dificuldades financeiras que sofreu como resultado da sua demissão. Na semana passada, o NLRB acusou a Apple de forçar os funcionários a assinar acordos ilegais e excessivamente amplos de confidencialidade, não divulgação e não concorrência.
Atualização 19h09 horário do leste dos EUA: Adicionado comentário da Apple.
