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Roula Khalaf, editora do FT, escolhe suas histórias favoritas neste boletim informativo semanal.
O Barclays é o primeiro banco do Reino Unido a informar aos seus funcionários que irá suspender o limite máximo de bônus imposto pela UE. A Grã-Bretanha já tinha decidido aumentar este limite no ano passado, após o Brexit.
A instituição financeira segue as sucursais britânicas da JPMorgan e da Goldman Sachs ao anunciar um aumento nos bónus aos seus funcionários. A filial do Morgan Stanley no Reino Unido disse aos reguladores que pretende fazê-lo.
O Barclays usará o modelo usado pelo JPMorgan e estabelecerá bônus para seus funcionários mais seniores, conhecidos como tomadores de risco material, em até 10 vezes o salário fixo, enquanto os salários base permanecerão inalterados, de acordo com um memorando interno visto pelo Financial Times.
Anteriormente, os bônus eram limitados ao dobro do salário base. Este limite máximo foi introduzido em toda a UE em 2014, em resposta à crise financeira global. No entanto, no ano passado, a Grã-Bretanha levantou este limite para fortalecer a cidade de Londres pós-Brexit.
Espera-se que a maioria dos bancos norte-americanos e britânicos que operam no Reino Unido alterem as suas políticas salariais, o que, por sua vez, alterará a dinâmica competitiva da contratação de banqueiros de topo em Londres.
“Isso nos dará mais flexibilidade para diferenciar bônus individuais dentro de um grupo pequeno e definido de funcionários. Isto permitirá ao Barclays continuar a competir de forma eficaz e reter e atrair os melhores talentos a nível mundial”, afirmou o banco num comunicado.
O Goldman adotou uma abordagem diferente, cortando o salário base, mas aumentando o índice de bônus para 25 vezes.
A mudança na estrutura salarial do Barclays terá impacto nos cerca de 1.600 funcionários do grupo, que assumem riscos significativos. Isto também inclui banqueiros fora da Grã-Bretanha, mas não na Irlanda ou no Mónaco, uma vez que estes estão sujeitos às fronteiras da UE.
Os patrões de alguns bancos europeus queixaram-se de que ainda são prejudicados pelas regras da UE que limitam os bónus ao dobro dos salários fixos. Eles argumentaram que a mudança nas regras do Reino Unido tornará mais difícil para eles serem competitivos na contratação de pessoal.
Desde que o limite máximo foi introduzido na UE, os salários fixos aumentaram significativamente, à medida que os banqueiros exigiam que o seu pacote global fosse mantido. Os críticos da abolição do limite questionam, portanto, se este terá um impacto importante nos níveis salariais.
Na reunião anual do Barclays, em Maio, os accionistas aprovaram uma moção que proporcionaria maior flexibilidade na definição de bónus em reconhecimento da remoção do limite máximo do Reino Unido.
“A nível individual, a remuneração total continuará a estar relacionada com o desempenho e com base no mercado”, afirma o memorando do Barclays.
“Em princípio, o limite revisado dos bônus não deve resultar em quaisquer alterações nas expectativas dos colegas em relação à remuneração total.”
