O CEO da AWS diz que os funcionários insatisfeitos com a exigência de cinco dias de escritório podem sair

AmazôniaNa quinta-feira, o chefe da nuvem entregou uma mensagem sincera aos funcionários sobre o mandato de cinco dias recentemente anunciado da empresa.

Os funcionários que discordarem da nova política da Amazon podem sair, disse Matt Garman, CEO da Amazon Web Services, durante uma reunião geral na segunda sede da empresa em Arlington, Virgínia.

“Se há pessoas que simplesmente não funcionam bem neste ambiente e não querem fazê-lo, tudo bem, existem outras empresas por aí”, disse Garman, de acordo com uma transcrição vista pela CNBC. “Na Amazon, queremos trabalhar em um ambiente colaborativo e acreditamos que um ambiente colaborativo é extremamente importante para nossa inovação e cultura.”

Os comentários de Garman foram relatados anteriormente pela Reuters.

A Amazon anunciou o novo mandato no mês passado. A postura anterior da empresa sobre o retorno ao trabalho exigia que os funcionários da empresa estivessem no escritório pelo menos três dias por semana. Os funcionários têm até 2 de janeiro para cumprir a nova política.

A Amazon está abandonando suas políticas de trabalho remoto da era pandêmica para acompanhar os concorrentes MicrosoftOpenAI e Google na corrida para desenvolver inteligência artificial generativa. Esta é uma das principais responsabilidades de Garman, que assumiu a AWS em junho, depois que seu antecessor Adam Selipsky deixou o cargo.

A empresa está abandonando suas políticas de trabalho remoto da era pandêmica e tentando acompanhar os rivais Microsoft, OpenAI e Google na corrida para desenvolver inteligência artificial generativa. Esta é uma das principais responsabilidades de Garman, que assumiu a AWS em junho, depois que seu antecessor Adam Selipsky deixou o cargo.

A mudança gerou reação de alguns funcionários da Amazon, que afirmam trabalhar de forma tão produtiva em casa ou em um ambiente de trabalho híbrido quanto em um escritório. Outros dizem que o mandato impõe encargos adicionais às famílias e aos cuidadores.

Cerca de 37.000 funcionários aderiram a um canal interno do Slack criado no ano passado para defender o trabalho remoto e compartilhar queixas sobre a ordem de retorno ao trabalho, de acordo com uma pessoa familiarizada com o assunto.

Na reunião geral, Garman disse que conversou com os funcionários e “nove em cada dez pessoas estão realmente entusiasmadas com esta mudança”. Ele reconheceu que haverá casos em que os funcionários terão alguma flexibilidade.

“O que realmente queremos dizer com isso é que queremos ter um ambiente de escritório”, disse Garman, apontando para um exemplo de cenário em que um funcionário deseja trabalhar em casa um dia com a aprovação de seu gerente para se concentrar em seu trabalho. em um ambiente silencioso para concentrar o trabalho.

“Tudo bem”, disse ele.

Um porta-voz da Amazon não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.

Garman disse que o mandato é importante para preservar a cultura e os “princípios de liderança” da Amazon, que são uma lista de mais de uma dúzia de filosofias de negócios destinadas a orientar as decisões e objetivos dos funcionários. Ele apontou o princípio Discordar e Comprometer-se da Amazon, que é a ideia de que os funcionários devem discutir uns com os outros respeitosamente e rejeitar as ideias uns dos outros. Esta prática pode ser particularmente difícil de implementar com o software de videoconferência Chime da Amazon, disse Garman.

“Não sei se vocês tentaram se opor por meio de uma chamada do Chime – é muito difícil”, disse Garman.

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