Os subsídios ao emprego previstos no orçamento 2024-25 destinam-se a ajudar as empresas a cobrir os custos de formação de novos trabalhadores e a sua menor produtividade durante o período de formação, afirmou o secretário das Finanças do sindicato, Dr. TV Somanathan, hoje.
Falando a Raghuvir Srinivasan, editor do jornal Business Line, em uma discussão pós-orçamento organizada pelo jornal, Somanathan foi questionado se ele achava que as empresas contratariam pessoas só porque o governo pagava o salário do primeiro mês (até Rs 15.000). . “Absolutamente não”, respondeu Somanathan.
Ele disse que a ideia por trás do subsídio é incentivar os empregadores a contratar novos funcionários quando confrontados com a escolha entre contratar uma pessoa experiente ou priorizar os humanos em vez da automação e da inteligência artificial.
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Em certos casos, o subsídio ajudaria o empregador a cobrir os custos de formação de um novo funcionário, disse ele. Traçando um paralelo com os incentivos à I&D, Somanathan salientou que nenhuma empresa investiria em I&D só porque havia créditos fiscais para a I&D – e ainda assim os créditos ajudam.
Somanathan disse que pagar o primeiro mês de salário de um novo funcionário é apenas uma das medidas para criar novos empregos. Existem outras medidas, como a cobertura do governo de 72 por cento dos custos salariais durante um período de quatro anos se o empregador contratar pelo menos 50 novos empregados ou aumentar a sua força de trabalho em 25 por cento.
Estas medidas, disse Somanathan, foram tomadas apenas após extensas consultas com as associações patronais antes da preparação do orçamento.
Destacou a importância crucial da experiência no mercado de trabalho e destacou o desafio comum enfrentado por aqueles que procuram emprego sem experiência anterior. Essas pessoas normalmente têm uma curva de aprendizado mais longa.
“Dizemos que quando você contrata um novo funcionário, você recebe um subsídio. Se você tiver que escolher entre alguém com experiência e um novato, o governo subsidiará até certo ponto a contratação do novato. Este subsídio destina-se mais ao extremo inferior do espectro salarial”, explicou.
A razão do subsídio é que as empresas que contratam novos funcionários muitas vezes têm que investir na sua formação e qualificação.
Dado que as lacunas no sistema educativo e de competências não podem ser colmatadas de um dia para o outro, este plano a curto prazo incentivará as empresas a investir na formação de trabalhadores iniciantes não qualificados, com o governo a fornecer apoio financeiro para isso.
Ele disse que o governo realizou extensas consultas com líderes da indústria, empregadores, empresas terceirizadas e agências de recrutamento e todos disseram que os subsídios eram úteis no recrutamento.
“Esse programa também visa incentivar as empresas a contratar novos funcionários. Esperamos que o Programa A beneficie aproximadamente 210.000 pessoas com um gasto de Rs 23.000 milhões. A dotação total para programas relacionados com o emprego e as competências anunciadas no orçamento é de cerca de 2 lakh crore, distribuídos por um período de cinco anos”, acrescentou.
Depois de explicar a lógica por trás das outras duas partes do incentivo baseado nos funcionários, Somanathan disse: “Queremos que as pessoas neste país tenham segurança social. Não queremos que as pessoas fiquem fora do sistema de seguridade social.”
N Mahalingam, antigo CFO da Tata Consultancy Services, mencionou o atraso no processo de simplificação do imposto sobre o rendimento e sublinhou que tal simplificação seria ineficaz sem a reforma da administração fiscal.
Somanathan reconheceu a necessidade de melhorias significativas na administração tributária, tanto nos impostos diretos como nos indiretos. “Partilhamos estas preocupações e estamos a explorar possíveis soluções, embora estas sejam questões difíceis devido às complexas estruturas jurídicas”, disse ele.
Ele explicou ainda: “Embora devamos continuar a cobrar impostos, enfrentamos dois grandes desafios. Primeiro, os verdadeiros contribuintes podem estar a ser vítimas. Em segundo lugar, a evasão fiscal é generalizada e a Índia ocupa uma posição elevada neste aspecto. Para abordar estas duas questões, precisamos de encontrar o equilíbrio certo, o que por vezes é difícil para nós.»
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Respondendo a uma pergunta de AR Unnikrishnan, Diretor Geral (Glass & Glass Solutions Business), Saint-Gobain Índia, sobre o “acordo de livre comércio desfavorável que a Índia tem com a ASEAN” e as preocupações que o cercam, a TV Somanathan admitiu que é difícil alterar esses acordos de livre comércio. Ele observou que uma revisão está em curso, mas não pode ser realizada unilateralmente.
“Tem que ser uma revisão mutuamente acordada por ambos os lados. O que aprendemos com este acordo de comércio livre é que devemos ter mais cuidado ao assinar futuros acordos de comércio livre. Essa é a lição mais importante que aprendemos com isto e é uma das razões pelas quais não assinamos alguns dos acordos de livre comércio subsequentes”, disse ele.
