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Roula Khalaf, editora do FT, escolhe suas histórias favoritas neste boletim informativo semanal.
O número de denúncias de intimidação e outros incidentes de má conduta não financeira no sector financeiro do Reino Unido aumentou mais de dois terços nos últimos três anos, concluiu o órgão de fiscalização da cidade.
De acordo com uma contagem de mais de 1.000 empresas realizada pela Autoridade de Conduta Financeira, ocorreram 7,2 incidentes por 1.000 funcionários em todo o setor em 2023, em comparação com 4,2 incidentes em 2021.
A categoria de má conduta não financeira inclui reclamações que vão desde assédio sexual e racismo até trazer animais de estimação indesejados para o escritório.
Um em cada quatro incidentes relatados no ano passado envolveu bullying, enquanto a discriminação representou 23 por cento, disse a FCA, acrescentando que o aumento dos números globais pode reflectir uma maior vontade de falar abertamente, em vez de um aumento real da má conduta.
Dame Meg Hillier, presidente do comité seleccionado do Tesouro no Parlamento, disse que as conclusões podem mostrar que o sector está “retrocedendo”.
O comité já tinha descoberto “uma prevalência chocante de assédio sexual e intimidação no sector financeiro, bem como uma cultura que impede as mulheres”, disse ela.
Após uma série de casos de grande repercussão, a consciência da má conduta não financeira aumentou e a tolerância relativamente à mesma diminuiu.
O fundador do fundo de hedge, Crispin Odey, deixou a empresa que fundou no ano passado, depois que uma investigação do Financial Times levou a alegações de assédio sexual e agressão contra ele, o que ele nega. Separadamente, os funcionários de outros lugares recorreram aos tribunais trabalhistas para resolver alegações de má conduta não financeira.
De acordo com a pesquisa obrigatória da FCA, as empresas abordaram a reclamação diretamente em 43% dos casos. No entanto, as consequências raramente foram sanções financeiras.
O ajuste da remuneração envolveu geralmente remuneração variável, não-vesting. O inquérito concluiu que também foram tomadas medidas com mais frequência em relação à violência e à intimidação do que em áreas como a discriminação.
Diz-se que os acordos de confidencialidade e liquidação no sector bancário também diminuíram nos três anos. Embora não tenham sido apresentadas razões para o declínio, houve uma reação generalizada contra os acordos de confidencialidade, especialmente aqueles que envolviam assédio ou agressão sexual na sequência de acusações contra o magnata do cinema Harvey Weinstein.
Este é o primeiro ano em que o regulador realiza o inquérito, uma vez que visa melhorar a transparência em todo o setor.
“Sendo transparentes, esperamos que as empresas financeiras possam comparar-se com os seus pares”, disse Sarah Pritchard, que dirige o departamento de mercados e o departamento internacional da FCA. “Queremos que estes dados apoiem as empresas financeiras, capacitando as suas equipas de gestão e conselhos de administração para considerarem se estão a diferenciar-se e, em caso afirmativo, porquê isso acontece.”
O regulador emitirá novas orientações às empresas ainda este ano sobre como lidar com casos de má conduta não financeira.
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