Trabalhadores da Boeing do Distrito 751 da Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais se reúnem em um piquete perto da entrada de uma fábrica da Boeing no dia da votação de uma nova proposta de contrato durante uma greve em andamento em Renton, Washington, EUA, outubro 23. 2024.
David Ryder | Reuters
Boeing e o sindicato dos trabalhadores concordaram com uma nova oferta de negociação para aumentar os salários dos trabalhadores e potencialmente acabar com uma greve paralisante que começou há sete semanas, com a votação da nova proposta marcada para segunda-feira.
O sindicato apelou aos trabalhadores para que concordassem com o contrato.
“Em cada negociação e em cada greve, chega um ponto em que conseguimos tudo o que podíamos através de negociações e da contenção da nossa força de trabalho”, disse quinta-feira a Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais do Distrito 751. “Estamos neste ponto agora e corremos o risco de diminuir ou reduzir a oferta no futuro.”
O sindicato disse que “não seria correto pedir aos seus membros que fizessem greve por um período mais longo quando alcançamos tantos sucessos”.
Os mais de 32 mil maquinistas da Boeing, a maioria dos quais baseados na área de Seattle, abandonaram seus empregos em 13 de setembro, após rejeitarem um acordo provisório. No início deste mês, rejeitaram outra proposta para prolongar a greve.
A nova proposta prevê aumentos salariais generalizados de 38% ao longo de quatro anos, acima da oferta anterior de 35%, elevando os aumentos salariais para quase 44%, disse o sindicato na quinta-feira. Também dá aos trabalhadores a opção de receber um bônus de ratificação único de US$ 12.000 ou optar por uma oferta anterior de um bônus de ratificação de US$ 7.000 e uma contribuição 401(k) de US$ 5.000.
A Boeing anunciou na quinta-feira, no final do contrato, que o salário do maquinista seria em média de US$ 119.309.
“Encorajamos todos os nossos funcionários a saber mais sobre a oferta aprimorada e a votar na segunda-feira, 4 de novembro”, disse a Boeing em comunicado.
O CEO Kelly Ortberg disse em sua primeira teleconferência na semana passada desde que assumiu o cargo em agosto que a empresa tem “trabalhado arduamente para encontrar uma solução que funcione para a empresa e atenda às necessidades de nossos funcionários”. Horas depois, os trabalhadores rejeitaram uma proposta negociada.
Os trabalhadores têm pressionado repetidamente por remunerações mais altas do que o custo de vida na área de Seattle – onde os gigantes da tecnologia são populares Microsoft E Amazônia aumentaram o número de funcionários – aumentou dramaticamente nos últimos anos.
A greve atrasou ainda mais os planos dos executivos da Boeing de estabilizar a gigante aeroespacial enquanto ela se recupera dos efeitos das deficiências de produção e das consequências dos problemas de segurança, mais recentemente uma trava de porta que se soltou no ar de um Boeing 737 no início deste ano. Max 9 voou este ano.
A Boeing perdeu mais de US$ 6 bilhões no último trimestre e alertou que continuaria a queimar dinheiro até 2025.
A greve da Boeing teve impacto no relatório de emprego dos EUA de sexta-feira.
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